Meine Arbeitsweise

„Die bedeutendste Epoche eines Individuums ist die der Entwicklung.“
Johann Wolfgang von Goethe

Udo Schulze Arbeitsweise

Mein Methodenansatz hat die Entwicklung von Kompetenzen der mir anvertrauten Menschen zum Ziel. Das bedeutet für mich, ganzheitlich und komplex vorzugehen. Dazu gehören neben der Vermittlung von Wissen insbesondere das intensive Üben mit und an praxisnahen Beispielen aus der täglichen Arbeit der Teilnehmer, das Motivieren und Schaffen von Erfolgserlebnissen im Training und Coaching.

Grundsätzlich gilt: “So viel Praxis wie möglich, so viel Theorie wie nötig!“

So entwickeln wir gemeinsam erfolgreich Ihr Projekt:
  • Ich komme gern zu einem persönlichen Gespräch zu Ihnen, in dem wir ausführlich Ihren konkreten Bedarf analysieren, die Ziele die erreicht werden sollen festlegen und die weitere Vorgehensweise klären.
    Dabei ist mir besonders wichtig, dass ich einen Einblick über die konkreten Abläufe, die Situation im Unternehmen, aktuelle Themen und die Unternehmenskultur erhalte, so dass wir im Training an Beispielen aus Ihrem Arbeitsalltag üben können.
  • In enger Abstimmung mit Ihnen erstelle ich ein Konzept, unterbreite Ihnen ein detailliertes Angebot und präsentiere Ihnen die methodischen Ansätze zur Umsetzung Ihres Projektes.
  • In der Umsetzungsphase erhalten Sie nach jedem Seminar das schriftliche Feedback der Teilnehmer in Form der Feedbackbögen.
  • Während und nach Abschluss der Trainings evaluieren wir gemeinsam die Praxiswirksamkeit für Ihr Tagesgeschäft.
  • Zum Abschluss des Projektes erhalten Sie eine Nachbereitung und wir besprechen, welche weiteren Maßnahmen zur Lerntransfersicherung in Ihr Tagesgeschäft erfolgen sollten.

Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.

Tel.: 0381 87722 458 | E-Mail: usp@training-development.de

Mein Maßstab ist Ihr Tagesgeschäft: „Das Erlernte muss in der Praxis wirksam sein!“